ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
چرا ساختار سازمانی در شرکت‌ها مهم است؟. ساختارهای سازمانی به این دلیل مهم هستند چون می‌توانند به کسب و کارها کمک کنند تا عملکرد کارکنان را از طریق ایجاد فرآیندهای کارآمد در تصمیم‌گیری ...
در متن پیش رو به بررسی و معرفی تئوری‌ها و نظریه‌های سازمانی پرداختیم. شناخت این تئوری‌ها برای تمام مدیران ضروری و پراهمیت است. ... ساختار غیررسمی که به دلیل تعاملات اجتماعی بین نیروی کار ...
ساختار پروژه‌ای (Project Organization) این ساختار سازمانی، موقتی است و برای اجرای پروژه‌های خاص در زمان خاص تشکیل می‌شود و زمانی که سازمان به اهداف خود از آن پروژه دست پیدا کند، این ساختار منحل می‌شود.
نمونه چارت سازمانی از انواع ساختار سازمانی می‌تواند به شما در تدوین نمودار سازمانی متناسب با سازمانتان کمک نماید در ادامه نمونه نمودار سازمانی شرکت‌های تولیدی و پروژه‌ای ارائه‌شده است ...
ساختارهای سازمانی مختلفی وجود دارد که هر یک طراحی خاص خود را دارند. ساختار سازمانی مناسب می‌تواند بهره‌وری و سودآوری یک شرکت را افزایش داده و به آن کمک کند تا سریع‌تر با تغییرات بازار سازگار شود.
ساختار سازمانی ماتریس - راهی قدرتمند برای شرکت ها برای سازماندهی خود برای موفقیت. بیایید در تعریف آن غوطه ور شویم، 7+ مزیت کلیدی و چگونگی تغییر شکل دادن به شیوه رونق کسب و کار در دنیای تجارت امروز!
ساختار سازمانی، راه یا شیوه‌ای است که به وسیله آن فعالیت‌های سازمانی تقسیم، سازماندهی و هماهنگ می‌شوند. سازمان‌ها، ساختارهایی را به وجود می‌آورند تا فعالیت‌های عوامل انجام کار را هماهنگ کرده و کارهای اعضاء ...
ساختار سازمانی مبتنی بر بازار، برای سازمان‌هایی که دارای محصولات منحصر به فرد و برای بخش‌های خاص بازار هستند، مناسب است و درصورت داشتن دانش پیشرفته در مورد آن بخش‌ها، موثر خواهد بود.
نمودار سازمانی از مفیدترین و کاربردی‌ترین ابزار برای منظم کردن روابط و گردش اطلاعات در هر سازمان است اما انتخاب نوع چارت سازمانی از انواع ساختار سازمانی و تدوین نمودار سازمانی و شرح مسئولیت ...
ساختار سازمانی یکی از مفاهیم مهم مدیریتی است. برای آشنایی با تعریف و انواع ساختارهای سازمانی با این مقاله و وبلاگ فراگستر همراه باشید.
اهمیت ساختار سازمانی در افزایش کارآیی و اثربخشی سازمانی بسیار مورد توجه است. برای رسیدن به اهداف کوتاه مدت و بلند مدت سازمانی ، مدیریت منابع انسانی کارآمد و موثر برای شرکت بسیار اهمیت دارد که اهمیت ساختار سازمانی را دو ...
جوامع امروزی را دنیای سازمانی می‌نامند، زیرا در این دنیا و جوامع، انسان‌ها هر جایی که زندگی می‌کنند. هر کاری که انجام می‌دهند، با سـازمان‌های گوناگون در ارتباط اند و سـازمان‌ها بخشی از ...
ساختار سازمانی، رایج ترین مدل در اکثر سازمان هاست. سازمان هایی با چنین ساختاری به گروه های کوچکتر مانند گروهای عملیاتی، مالی، بازاریابی، منابع انسانی، فناوری اطلاعات و غیره تقسیم می شوند ...
معماری سازمانی به معنای بررسی و طراحی ساختار و عملکرد سازمان‌ها است. در این راستا، معماری سازمانی توجه خاصی به ارتباطات، فرآیندها، ساختار سازمانی، سیستم‌ها، فناوری‌ها و منابع انسانی دارد. . هدف اصلی معماری سازمانی ...
چارت سازمانی ساختار، روابط، مرتبه‌های نسبی بخش‌ها و موقعیت‌های شغلی افراد را در سازمان نشان می‌دهد. چارت سازمانی می‌تواند به عنوان یک ابزار مدیریتی مورد استفاده قرار گیرد و از آن جهت ارزشمند است که به افراد کمک می ...
چه انواع مختلفی از طراحی سازمانی وجود دارد؟ و مزایا و معایب هر نوع چیست؟ساختارهای طراحی چگونه به وجود آمدند؟ این ها نمونه ای از سوالاتی است که میخواهیم در این مقاله به آن ها پاسخ دهیم. آشنایی با انوع طراحی و ساختار سازمانی
ساختار سازمانی(Organizational Structure) سیستمی است که چگونگی هدایت فعالیت های خاص به منظور دستیابی به اهداف یک سازمان را مشخص می کند.این فعالیت ها می تواند شامل قوانین، نقش ها و مسئولیت ها باشد. ساختار سازمانی همچنین تعیین می کند ...
تعیین ساختار سازمانی وظایف مرتبط با امور امنیت فضای مجازی در دستگاه‌های اجرایی (بخشنامه شماره ۳۸۷۵۶۳ مورخ ۵/۱۱/۱۳۹۹ سازمان اداری و استخدامی کشور)
ساختار سازمانی این وزارتخانه از یک ستاد مرکزی و چهار شرکت تابعه شامل شرکت ملی نفت ایران، شرکت ملی گاز ایران، شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران و شرکت ملی پالایش و پخش فراورده‌های نفتی ایران ...
نمونه چارت سازمانی و آموزش طراحی آن به شما کمک میکند یک چارت برای ساختار سازمان خود طراحی کنید. اینکار نظم سازمان را دوچندان میکند. برای دانلود چارت سازمانی شرکت کلیک کنید
ساختار سازمانی ماتریسی (Matrix Organizational Structure) ترکیبی از دو یا چند نوع ساختار سازمانی است. سازمان ماتریسی ساختاری است که ساختارهای سازمانی دیگر را برای ایجاد تعادل به هم پیوند می‌دهد.
هدف از پژوهش حاضر تعیین روابط ساختاری اعتماد سازمانی، اخلاق حرفه‌ای و ساختار سازمانی با اثر بخشی مدرسه با نقش میانجی ارزشیابی عملکرد معلمان می‌باشد. این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ جمع‌آوری اطلاعات، همبستگی ...
از طرف دیگر مدیر باید ساختار سلسله‌مراتبی مسئولیت و اختیار را به درستی در سازمان پیاده کند. تعریف و بهینه‌سازی ساختار سازمانی باعث بهبود بهره‌وری کسب‌وکار و موفقیت آن در بازار می‌شود.
در دو قسمت قبلی از مجموعه مقالات «ساختارهای سازمانی» با ساختارهای وظیفه ای و پروژه ای آشنا شدیم. با شناخت ویژگی‌ها، مزایا و معایب این دو ساختار، این ایده به ذهن می‌رسد که آیا نمی‌توان ساختاری داشت که مزایای هر دوی این ...
نخست، هر سازمانی باید ساختار رسمی خود را به همراه افرادی که مشاغل مدیریتی را احراز می‌کنند، تعریف کند. علاوه بر تعیین جایگاه‌ها، اهداف مدیریتی نحوه توزیع قدرت در سازمان را هم شرح می‌دهند.
محتوا پنهان. 1 ساختار سازمانی چیست؟. 2 انواع ساختار سازمانی. 2.1 وظیفه ای (Functional) 2.2 ساختار بخشی (Divisional) 2.3 ساختار ماتریسی (Matrix) 2.4 ساختار وظیفه ای-مسطح (Flatarchy) 3 کدام ساختار سازمانی بهتر است؟. عامل ...
آیا می‌دانید ساختار سازمانی چیست؟ ساختار سازمانی یک شرکت سلسله مراتبی از تیم‌ها، رهبران، مدیران و مشارکت‌کنندگان فردی کسب‌وکار است.
اجزاء ساختار سازمانی. اجزای ساختار سازمانی به مدیریت برای تغییر اهداف سازمان کمک می کند. شش جز ساختار سازمانی عبارتند از: اندازه شرکت و تعداد کارکنان. کارکنان بیشتر، مستلزم سطوح مدیریت بیشتر ...
ساختار سازمانی (Organizational structure) توضیحی از روند کاری و مسئولیت‌هاست. در این مطلب به تعریف ساختار سازمانی، انواع و مراحل طراحی آن می‌پردازیم.
در یک ساختار سازمانی مبتنی بر تیم، کارکنان به تیم‌های مهارت‌محور گروه‌بندی می‌شوند تا در عین تلاش برای رسیدن به یک هدف مشترک، روی وظایف خاص کار کنند. اغلب، این یک ساختار انعطاف‌پذیر است که ...
