ارتباط با ما
با ما تماس بگیرید
0086-21-58386256
0086-21-58386256
نحوه استناد به مقاله: فتائی، ابراهیم و معانی فر، محمدرضا و باقری پنگچه، پریسا،1392،بررسی اثرات زیست محیطی معادن طلا (مطالعات موردی: معدن طلای شرف آباد)،اولین همایش ملی محیط زیست، صنعت و اقتصاد ...
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی: تأکید بر نقش تسهیم دانش و چابکی سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن. دوره 14، شماره 2، تیر 1395، صفحه 453-474. 10.22059/jomc.2016.57625
آشنائی با شش معدن بزرگ طلای ایران. طلا که یکی از گرانقیمت‌ترین فلزات در جهان محسوب می‌شود در ایران نیز یافت می‌شود. ذخیره‌ی قطعی طلا در معدن‌های ایران، هم‌اکنون، ۲۵۰ تن است که ازسوی بخش ...
در این مقاله به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توسعه مدیریت دانش پرداخته شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان وزارت صنایع بوده و اطلاعات و داده‌های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است.
این پژوهش باهدف بررسی تأثیر خرد سازمانی بر خلاقیت با توجه به نقش میانجی فرهنگ‌سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، ازنظر روش گرداوری داده‌ها توصیفی- همبستگی و همینطور ازنظر ...
نکتهی مهم در رابطه با فرهنگهای سازمانی این است که هر یک از کارکنان سازمان، منبع بالقوه تفسیر و تحول و بهبود سازمانی نیز هست؛ بنابراین بررسی تاثیر عوامل مهمی چون فرهنگ سازمانی و تعهد ...
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در ادارات تابعة مدیریت تدارکات و امور کالا در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب است. جامعة آماری تحقیق شامل 470 نفر از مدیران و ...
پژوهش حاضر به دنبال آن است که تأثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش را در سازمان‌ها بررسی کند. بدین منظور، از بین 42 پژوهش، 13 پژوهش که از لحاظ روش شناختی مورد قبول بود، انتخاب، و فراتحلیل ...
بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران. دوره 15، شماره 1، فروردین 1396، صفحه 43-68. 10.22059/jomc.2017.61179. محمد شاکر اردکانی؛ مهدی ابزری ...
چکیده. مقدمه و هدف پژوهش: در سالهای اخیر، تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی به دلیل اثرات قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمان‌ها داشته است، بسیار مورد توجه قرار گرفته‌اند.پژوهش حاضر با هدف ...
امروزه یکی از متغیرهایی که تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر عملکرد سازمانی دارد، فرهنگ سازمانی است. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی کارکنان بانک کشاورزی شهر ارومیه با نقش میانجی فرهنگ سازمانی است.
بزرگ شدن سازمان موجب تنش میان ساختار و فرهنگ می‌شود. بیایید این دلایل را دقیق‌تر بررسی کنیم. وقتی یک شرکت نوپا متوجه موفقیت‌های اولیه خود می‌شود تصمیم می‌گیرد با رشد بیشتر به بلوغ برسد ...
معدن طلای «آق‌دره» تکاب که یکی از معادن بزرگ طلای خاورمیانه محسوب می‌شود نیز بیش از ۵میلیون تن ذخیره قطعی دارد که در واحد استحصال و فراوری آن ۷۰۰کیلوگرم طلا تولید می‌شود.
هدف این پژوهش، بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی حسابرسی عملکرد مدیریت میباشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیتجزء تحقیقات توصیفیو از لحاظ روش تحلیل داده از جمله تحقیقات ...
یک فرهنگ سازمانی کارآمد هم برای شرکت‌ها و هم برای کارمندان منافعی به همراه دارد. در این مقاله نویسنده مروری بر منشأ و مفهوم فرهنگ سازمانی دارد و راهبردهایی برای تغییر را شرح می‌دهد که سازمان‌ها می‌توانند با به ...
امروزه صنعت بانکداری به عرصه ای تبدیل شده است که نیاز به نوآوری در آن بیش از سایر صنایع خدماتی احساس می شود. هدف از این پژوهش بررسی بررسی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی بر بهبود عمکلرد در بانک ...
یک فرهنگ سازمانی قوی، ارزشهای اصلی سازمان را در تمام جنبه‌های فعالیت‌های روزمره و ساختار سازمانی، در اولویت و مرکز خود نگه می‌دارد.
فرهنگ سازمانی Elite (نخبه): خلاقیت و داشتن دیدگاهی وسیع و آینده‌نگر از الزامات این فرهنگ سازمانی است. شرکت‌هایی مانند گوگل و فیسبوک صاحب این نوع فرهنگ هستند و بهترین‌ها را استخدام می‌کنند.
پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی با بهره وری میپردازد و سازمان صنعت و معدن و تجارت استان فارس به عنوان نمونه مطالعاتی پژوهش پیش و رو می باشد .جو و فرهنگ حاکم بر سازمان میتواند ...
فرهنگ سازمانی بازتابی از ارزشهای اصلی هر سازمان و شیوه مدیریت آن‌جاست. یک فرهنگ سازمانی قوی میتواند کارمندان را به کارمندان حامی و وفادار تبدیل کند، حتی می‌توان گفت وکیل مدافع‌های سازمان.
اهمیت فرهنگ سازمانی فراتر از کلمات دهان‌پرکن است. ۴. فرهنگ تعیین‌کننده توانایی سازمان در پیاده‌سازی استراتژی است. ۵. فرهنگ منجر به جذب و حفظ استعدادها می‌شود. ۶. فرهنگ تعاملات کارمندان را ...
فرهنگ سازمانی را می‌توان به عنوان یک سیستم نگاه کرد. ورودی‌ها شامل بازخوردهایی، به‌عنوان مثال، از جامعه، حرفه‌ها، قوانین، داستان‌ها، قهرمانان، ارزشهای مربوط به رقابت یا خدمات و غیره ...
در ادامه به تعریف فرهنگ سازمانی و راه‌های تقویت آن می‌پردازیم. ۱ تعریف فرهنگ سازمانی چیست؟. ۲ چرا فرهنگ سازمانی اهمیت دارد؟. ۲.۱ تسهیل جذب و آموزش نیروی انسانی. ۲.۲ کاهش ترک خدمت کارکنان. ۲.۳ ...
با توجه به گسترة ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌گیری از مدل دنیسون است.
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی‌گر اخلاق حرفه‌ای در تأثیر فرهنگ سازمانی در مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان بود. جامعۀ آماری شامل کلیۀ کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که تعداد نمونۀ آماری ...
کارآفرینی سازمانی مسئلهای است که طی چند سال اخیر تأکید فراوانی بر آن شده است. محققان، رابطۀ کارآفرینی سازمانی با عواملی مانند ساختار و تکنولوژی را سنجیده‌اند؛ اما در این بین، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و ...
فرهنگ سازمانی، مجموعه اصول،معیارها، عقاید و ارزشهای مشترک یک سازمان است که رفتار اعضای آن را هدایت می‌کند و نقش مهمی در رسیدن سازمان به اهداف خود دارد. در بین سازمان های مختلف یک کشور، سازمان های نظامی به جهت ماموریت ...
فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزشهای مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و ...
میزان ذخیره قطعی معدن طلای شادان 54 میلیون و 800 هزار تن تعیین شد. معدن "طلای شادان" در خوسف بزرگترین معدن شرق ...
نویسنده: محمود نوری شمس‌آباد* امروزه فرهنگ سازمانی به یکی از مهمترین موضوعات علم مدیریت به‌ویژه رفتار سازمانی و یک ضرورت انکارناپذیر تبدیل شده است، زیرا سازمان‌ها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ ...
گواهی کشف بزرگ ترین معدن طلای ایران، به نام شرکت توسعه معادن پارس شستا در سیستان و بلوچستان در 10 بهمن صادر شد. این معدن با میزان ذخیره قطعی و احتمالی 73.4 میلیون تن کانسنگ طلا از بزرگ ترین معادن طلای کشور است.
بسیاری از محققان فرهنگ قوی و متناسب با هر سازمان را یکی از کلیدی‌ترین عوامل موفقیت و رشد سازمان‌ها می‌دانند. با این وجود تقریباً ۸۵% سازمان‌ها در ایجاد یک فرهنگ صحیح یا اصلاح آن شکست می ...
بررسی آمار عملکرد بخش معدن، دو تصویر متفاوت را ارائه می‌دهد. از یک طرف، طی دو سال گذشته، به‌رغم تحریم‌های شدید بین‌المللی و رکود عمیق در بخش‌های مختلف اقتصاد، عملکرد بخش معادن و صنایع معدنی، نسبتاً مناسب بوده است ...
در این مقاله به بررسی معادن طلای ایران و معرفی مهمترین معادن طلای مورد استفاده پرداختیم. همچنین درباره میزان اهمیت معادن طلا در اقتصاد صحبت کردیم.
